近日，在平湖经济开发区职工培训学校内，来自日本电产科宝（浙江）有限公司的410多名员工经过三个月的装配操作技能培训后，经过考试，合格率达98%以上，其中，有337名员工取得了职业资格证书。据悉，2005年至今，我市通过技能培训、岗位练兵、劳动竞赛、技能带头等多形式、多渠道培养，造就了万余名“能工巧匠”。

　　近年来，针对服装、箱包、光机电、造纸及纸制品、童车、洁具等六大产业中高技能人才严重短缺的现状，我市加快培养数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型人才，建立培养体系完善、评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新机制及技能带头人制度，加快“平湖制造”向“平湖创造”的转变。

　　通过技能评聘、技能大赛培养的高技能人才为企业解决了种种技术难题。浙江晨光电缆有限公司岳振国参加电缆专业技能培训后成为了一名企业电缆行业的高级技师，带头完成了公司110KV高联电缆、低压、架空接户线（低烟无囱）阻燃耐火系统产品、计算机专用电缆、变频器专用电缆等产品的开发投产，并荣获2005年嘉兴市科学技术进步奖，使公司的产品打入了国内外电缆线市场，他也因此被评为“平湖市首届职工职业技能带头人”。

　　今年，我市出台了《关于加快推进高技能人才队伍建设的若干意见》，鼓励劳动者参加高技能培训。《意见》明确规定，经市劳动保障部门审核同意，个人参加相应工种高级工以上等级培训，并取得高级工、高级技师职业资格证书的，将给予400元的培训补助。由企业组织高级工、技师培训的，按取证人数给予人均400元的经费补助。被聘任为“平湖市职工职业带头人”的每月享受150元政府津贴。

　　“人才辈出”不仅帮助企业解决技术难题，同时还给企业带来了可观的经济效益。浙江莎普爱思制药有限公司通过自主创新活动，研发的《水资源循环再利用》攻关项目，每月节约11000多吨水，每年创经济效益30多万元。该公司组织的QC小组进行了《确保质量、改进设备、增加产量、提高效益》为题的攻关项目，每年为企业增加产值190万元，创利100多万元。嘉兴同心服装有限公司通过姚伟等专业人才研制开发的“同宇”牌羽绒服款式新颖，质量稳定，市场前景广阔，产品供不应求。2005年被评为嘉兴市著名商标和中国知名品牌。

　　据统计，去年以来，全市已累计举办各类技能培训班315期（次），受训员工达23000多名，组织岗位练兵、技术比武、劳动竞赛273场（次），提出合理化建议35710条，有20万余名职工参与技能大赛。全方位的培训载体为企业“孵化”各类专业技术人才11067名，其中初级技工6740名，中、高级技工3507名，高级技师820名。