当大多数求职者为会计、文秘、管理等“白领”岗位争得头破血流时，制造业用人单位正大面积遭遇“技工荒”。记者发现，眼下各类制造业技工岗位招聘热闹非常。



　　制造企业普遇“技工荒”



　　近年来，“技工荒”的呼声日渐高涨。10月15日，杭州首届中国农民工信息化论坛发布的报告显示，中国东南沿海三大制造业基地全部面临技工短缺的危机。调查显示，三大制造业基地重点城市今年一季度用人缺口高达34万，平均每一个工人就有3家企业争抢，而且这一人才缺口还在不断升级。拿南京来说，基本每周工程、技术类岗位需求数达900个，而各企业人事经理收到的简历数，每周还不到200个。再看上海，根据国家劳动和社会保障部公布的《2006年第三季度部分城市劳动力市场供求状况分析》，上海人员缺口最大的职业首先是机械冷加工人员，空缺岗位与求职者比例达到了44:1。从传统的机械、建筑、工程到新兴的电子、通信等行业的工厂，普遍存在“技工荒”现象。



　　据了解，我国已迅速发展成为制造业大国，有资料表明，制造业在我国以超过GDP的速度增长，成为最大的产业部门和国民经济的重要组成部分。前几年外资企业纷纷将国外的工厂搬迁到中国，掀起了制造业人才需求的一波浪潮。近年来，这些企业基本完成了在中国的设厂工作，度过了大规模生产转移的过渡期，大部分进入稳步发展阶段，涌现出了大量的人员需求。记者发现，无论是在中国建厂的外资企业，还是国有民营企业，都有招聘需求。从CHINA91制造业频道网上才情看，技工人员的需求一直处于攀升状态。在制造业高技能人才中，各类生产/技术工人（包括模具制造工、模具设计工、车工、钣金工、数控机床操作工、机修工、缝纫工等）稳坐“热门职位排行榜”前十强。



　　五类工种需求突出



　　在众多的技工岗位中，车床工、钳工、铣工、刨工、磨技电工五类工种需求格外突出。此外，机械装配工、模具工、数控工、设备操作工、汽车维修工、冲压工等需求也很大。



　　技工人才缺，跟目前企业机械工程设备不断更新换代有关。在某固定招聘会上，上海澳灵顿电子有限公司负责人告诉记者，由于数控机床等先进技术的引入，传统制造业中车、铣、刨、磨、钳、镗等工种的技能要求正在向“知识型技工”的素质要求演变，各类工种内部分工日渐细化，技工需要不断更新知识，更新技术，这也是五类技工缺口不断升级的原因。



　　由于技术更新快，在面试这类求职者的时候，不仅要求相关的岗位资格证书和技工等级证书，更重要的是，考察他们是否接触过公司相关的机械设备，以前的工作经历是否与公司的生产制造产品对口，是否有良好的学习能力也是考量的标准。“这类人才难找，如果符合要求，今天面试，明天就能上岗。”



　　“多面手”吃香薪酬超白领



　　记者在人才市场上发现，很多企业不仅仅招聘单一技工，而给出一个如“机械工”或者“维修工”的岗位名称。从招聘的要求上看，是要找“技术多面手”。比如要精修各类进口及国产工程机械设备，而不要只能维修一类产品技术的单一人才。记者发现，这类招聘要求集中在维修工，特别是汽车维修工、操作工上。当然，企业也给这类人才开出了高价，一般外资公司的年薪能达到8－9万元。



　　供需杠杆刺激着薪酬的波动。技工的薪酬近年来越来越高是不争的事实。上海市劳动保障部门发布的工资指导价位中，中高级技能人才工资水平全线攀升。特别是锅炉检修工、电机检修工这些原本属于蓝领的工作，若从业者具有技师等级，最高水平可超过10万元，中等水平也有8万至9万元。另外，设备操作工、汽车维修工、冲压工等专业技术要求较高的工种，企业开出的用工价格都很高，而且随着技术级别的递增，薪酬增长很快。比如初级车床工的市场工资指导价位为1000元/月，中级为2200元/月，高级则达到4000元/月。（邵丽蓉）

--摘自《人才市场报》