通信产业报记者 许婷

　　要监管好国有资产，当好出资人，必须高度重视企业高技术人才的培养和管理工作，“有强人方能塑强企”。国务院国资委主任李荣融日前在出席中央企业职工技能大赛计算机程序设计员决赛座谈会时做出上述表述。他进一步指出，国务院国资委代表国家履行出资人职责，具体担负着指导推进国有企业改革和重组、推动国有经济结构和布局的战略性调整、对所出资企业国有资产的保值增值进行监管、推进国有企业建立现代企业制度等职能。因此，作好人才培养工作，积极实施岗位技术练兵对于作为出资人和中央企业而言至关重要。

　　作为中央企业全面实施“人才强企”战略的重要组成部分，10月24日—10月26日，国务院国资委联合劳动和社会保障部共同在京举办了中央企业职工技能大赛计算机程序设计员决赛，中国移动通信集团承办了这一赛事。中国电信、中国网通、中国移动、中国铁通等四家电信央企经过层层选拔,有多名选手入围决赛。最终，中国移动，中国铁通各有一名选手荣获金奖，荣膺由劳动和社会保障部授予的“全国技术能手”荣誉称号。

　　李荣融在大赛座谈会上接受记者采访时明确表示，根据“人才强企”战略的统一部署，国家将力争用3年左右时间，初步在中央企业建立起符合企业特点和现代企业制度要求的人才培养、选用、评价和激励约束机制。国资委成立三年以来先后多次在全央企范围内举行各工种的职工技能大赛，并取得了良好的练兵效果。

　　他强调，举办中央企业职工技能大赛，就是要为广大技能人才搭建一个开阔视野、展示才能的平台，选拔出一批爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能，善于解决技术难题的高技能领军人才，从而推动本企业、本系统、本工种技能水平的整体提高。

　　国资委副主任王瑞祥在开幕式上指出，中央企业是我国国民经济发展的重要支柱，有很强的影响力、带动力和控制力。中央企业要在市场竞争中赢得主动，不断发展壮大，就必须坚定不移地实施“人才强企”战略，努力培养和造就一支高素质人才队伍。

　　人才是企业兴衰之基、发展之本。王瑞祥进一步表示，中央企业关系国家安全和国民经济命脉，无论是深化企业内部改革，还是培育市场竞争力，必须拥有一批能够站在时代前列的带头人，必须拥有一支人数众多、结构合理、素质较高的宏大的人才队伍才行。因此，必须尽快把中央企业员工队伍的数量优势转化为人才优势，把人才优势转化为产业优势，率先在中央企业形成引才、育才、聚才和用才的良好环境，充分调动和发挥各类人才的积极性和创造性，以赢得人才市场竞争的主动权。

--摘自《通讯产业报》