我市关于大学生就业创业的一项调查发现：近八成大学生想创业

　　当传统的统招统分毕业生就业制度早已逐步被“供需见面、双向选择”所代替，当曾经的“天之娇子”们和失业者、外来务工者一道投身“择业大军”涌入市场的时候；当大学生保
姆破天荒出现在家政公司、当大学生打着“零工资就业”的口号诉说着焦急和无奈之时，大学生的择业问题日益成为社会关注的焦点。

　　据国家有关部门统计，2007年全国大学应届毕业生将达到495万人，比去年增长了82万人，就业形势严峻。虽然近期，我市人才市场举办了应届大学毕业生就业招聘周活动，但就业岗位依旧供不应求。就业难度的加大，在择业过程中面临的种种问题，造成了大学生在择业中的困惑。团市委、市学联新公布的“我市高校在校大学生关于就业创业情况”抽样调查显示，53%的大学生面对严峻的择业形势依旧保持乐观从容（表一），压力下的大学生择业观也正悄然发生着变化。
　　变化一：私营企业成“香饽饽”

　　“私营企业用人机制比较灵活，奖惩制度比较明确，少了些束缚和刻板。”青岛科技大学自动化专业的黄冬认为，在他未来几个月的求职中，私营企业也是选择目标之一。“我们在近期一些大学生招聘会上发现，越来越多的大学生青睐民营企业，并愿意到企业的基层岗位工作，我们的一些岗位需要驻外，仍有不少大学生应聘。”红领集团人力资源部吕崇勇告诉记者。

　　的确，与前几年相比，如今的大学毕业生在找工作的过程中更多了一分理性，以前，大学生就业的目标长期集中在经济发达城市的国企、外企和政府机关，现在异军突起的民营企业、灵活多变的私营企业越来越受到思维日益活跃的大学生的青睐。此次调查显示，在大学生毕业后向往的就业方向上，私营企业成为首选，其次是公务员、国有企业，选择自主创业、自由职业的比率显著提高（表二）。在就业地域方面，50%依旧选择了沿海发达地区，16%选择了西部地区，选择家乡的为18%。

　　变化二：先就业后择业

　　“我先在这里凑合着干，等积累了一定经验后我就有资本进一步发展。”不少大学毕业生面对就业压力都有这种想法，先就业后择业逐渐成为他们找工作的一个规律。“大学生现在心态比较平和了，不再好高鹜远，不求一步到位，我准备先找家小的私营企业干干再说。”青岛大学高分子材料专业学生朱帅这样告诉记者。记者在采访中发现，1000-1500元是多数求职大学生提出的薪酬期望值。

　　从以往追求“三高”式职业（即起点高、薪水高、职位高），现在有越来越多的大学生开始自降“身价”求职，找工作时不再自设门槛。此次调查中，2000名大学生“面对就业难的态度”（表三）很好的说明了这一点：1040名大学生选择“先就业后择业”，520人选择“先择业后就业”，280人表示“车到山前必有路”，还有160人面对就业难“茫然失措”。而在求职中困扰大学生的主要因素有：对企业相应岗位的专业操作了解不足；就业信息量不足；自身能力不足；影响就业前景的个人难以改变的因素有：学校名声、国家政策、所学专业；不乐观的原因主要有：对自己的专业前景认识不足，对自己缺乏信心，以及来自社会竞争的压力等。

　　变化三：经验不再成择业“羁绊”

　　“经验不足一向是大学生择业的一大弱势，从这方面来说，希望大学将来在专业设置方面、课程教育方式上与市场需求相挂钩。”青岛大学电气自动化专业的李宪辉告诉记者。“企业不应设置太多的门槛和规定给大学生就业造成太多压力，而应该把大学生看做是培养企业发展的力量，这样才能实现双方的共赢。”华寰家教网运营总监张少林认为。

　　很多大学生毕业后希望找到与自己大学所学专业对口的工作，但往往事与愿违，而一些企业也从招来的大学毕业生身上感到他们大学所学知识与实际工作需求之间难以对接。所以我市越来越多的毕业生开始注重培育自身的非专业素质，包括社交能力、心理素质、适应能力、组织能力，更多的期待社会提供实践基地、开展就业指导（表四），而众多企业则越来越关注大学生的适应工作能力和创新精神。青岛啤酒集团人才资源部在招聘大学生时提出了用人标准：一是灵活应变的头脑，二是协同合作的精神，最后才是实际工作能力。市南软件园组织了多家企业，提出随时向应届和在校毕业生提供培训、实习和就业机会……“工作经验”门槛的降低也给那些找工作时一直徘徊在专业是否对口、缺乏工作经验这条岔路口的毕业生们开拓了一条希望之路。

　　另外，此次调查也显示，现场招聘会依然是大学生最认可的寻求就业途径。在大学生就业中，男生比女生好就业的现象仍占49%的比例，女生比男生就业有优势的现象仅占14%。

　　针对大学生择业观的几个变化，青岛市人才市场信息部副部长商桑认为，这是大学生面对严峻的择业形势采取的“聪明”选择：一方面私营企业就业相对容易，人员需求量、流动量较大，缩短了大学生的就业周期；另一方面先就业后择业的选择有利于大学生先培养工作经验后谋长远发展。专家表示，虽然大学生调整期望值、正确定位职业观的态度是可取的，有利于大学生基层就业，但切勿走入先就业后择业而后期频繁跳槽的误区；另一方面，择业心态的平和但不能忽略自我价值，影响工作热情。有些大学生放弃薪水先就业的现象固然可以通过展示才华获取企业的青睐，但却容易助长一些企业利用大学生求职者的弱势降低待遇的不良风气。只要职业定位合理，一定要坚信自己的价值。尽管大学生刚刚毕业，没有多少经验，但创新精神和工作活力正是企业最需要的。