电镀是紧固件制造的后续工序，该工序污染物毒性高，废水排放量大，一直是清洁生产关注的重点，实施电镀行业清洁生产是实现可持续发展的需要。

2005年12月国家环保总局出台《重点企业清洁生产审核程序的规定》，对强制性清洁生产审核的实施提出了具体要求，2006年底，温州电镀行业成功摘掉了浙江省环保污染重点“监管区”的帽子。对此，紧固件行业与电镀行业联姻形成了一种共识，“摘掉帽子后就应该大踏步的前进”，与业内发展相对应，高技能人才将成为行业发展瓶颈。

随着市场经济的发展和教育程度的逐渐提升，紧固件复合型人才将成为市场上的“香馍馍”。对人才的需求升级，将为温州紧固件、电镀业今后最大的渴望。

据介绍，去年底温州地区正规的电镀企业约560家，从业人员有8万人左右，技术工人的比例约10%，到目前为止，这些技术工人中，已经获得相应技术职称证书的尚不足200人。

“目前这个现状，短期内很难得到根本改观”。温州市电镀协会会长董方钰表示，电镀行业需要的人才专业性很强，开设这类专业的高等院校又很少，因此最近几年电镀需求量大后，对人才的培养都是采取“师傅带徒弟”的形式，现在电镀业竞争异常激烈，对新技术的开发和需求相当迫切，以前的人才培养方式已经跟不上这个产业发展的节奏，必须做些“动作”了。

去年下半年，温州市电镀协会已经做了些尝试，最主要的还是组织培训。培训大体有两种方式，一方面通过培训，使得已经掌握相关技术的工人获得相应级别的职称；另一方面让初入行的技术工人尽快适应岗位的需要。

实际上，对人才的需求升级不仅仅是电镀业的话题，民营中小型紧固件企业的不断涌现和发展，必然要解决人才的困境，培训和引进二者不可偏废。培训的重要性自不待言，能够在短期内弥补人才缺位的只有引进，但由于受招聘及用人成本的限制，现阶段不可能大量的招募人才。

　　（来源：《紧固件》季刊编辑部）