今年1月1日起正式施行的《劳动合同法》为健全我国的劳动合同制度提供了法律规范。记者昨天从市总工会获悉，沪上企业正以积极态度贯彻实施《劳动合同法》，维护职工合法权益。不少企业还结合自身实际，创设了不少新举措，进一步规范劳动合同，营造和谐稳定的劳动关系。

据市总工会的调查显示，沪上企业和广大职工普遍认同和拥护《劳动合同法》。广大职工认为，《劳动合同法》的制定实施是尊重劳动、保护劳动者的重要举措，体现了以人为本、以民生为重的理念。而广大用人单位也表示，新法的出台增加了用人单位违法用工的成本，但对于一些长期以来尊重劳动者、合法用工的企业来说，用工成本并没有明显增加。

一些企业根据新法要求，主动对有关规章制度进行调整完善，以更好地与新法接轨。上海富士施乐有限公司对公司的劳动合同文本着手进行相应的调整，不仅添加了《劳动合同法》明确要求的工作地点、劳动报酬等必备条款，而且进一步明确了多项公司福利及具体的福利申请方式。上海市南电话服务中心有限公司根据《劳动合同法》有关规定，提前调整缩短试用期，使员工受益。

为了避免少数企业在梳理劳动关系时对《劳动合同法》的误解误读，引发劳动纠纷，目前市总工会正与市人大、市政府、市劳动和社会保障局、市国资委等联合组织开展系列活动，加大《劳动合同法》的学习宣传力度，为新法实施营造良好社会氛围。此外，对于少数企业采取不正当手段规避《劳动合同法》的行为，市总工会表示将积极配合有关方面采取措施，严厉制止企业钻法律空子，切实维护职工合法权益不受侵害。

案例一 创立女职工专项集体合同

根据《劳动合同法》的精神，细化劳动合同文本，并订立有关女职工的专项集体合同，这是上海健尔斯装饰工程有限公司的创新做法。

去年年底，公司按照新颁布的《劳动合同法》的精神重新修改公司的劳动合同文本，公司工会积极参与，召开有固定期限的职工座谈会，充分听取职工的意见和建议，并及时反馈。如，原劳动合同文本中有一条关于“甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的”，针对这一条中“甲方生产经营发生严重困难”的说法，虽然是照搬《劳动合同法》的条文，但职工们认为“严重困难”没有量化标准，到时很难公平解释清楚，一致要求要用量化的词汇来表述。经公司行政班子集体讨论，最终决定在“甲方生产经营发生严重困难”后面加入“连续亏损两年”，这既完善了合同文本，又消除了今后可能会出现的争议。

在公司工会的努力下，公司还订立了《公司女职工特殊利益专项集体合同》，并把“女职工生育后满法定假即上班，原则上恢复原岗位和工资待遇，如遇特殊情况需要变动，应与女职工协商解决”作为单列条款，从机制上确保了女职工的根本利益。

案例二 解决劳务工正式工混岗问题

为贯彻实施《劳动合同法》，上海高扬国际烟草有限公司工会从2007年下半年开始，对现行的人力资源制度进行梳理，同时，对员工岗位也进行了梳理，共涉及不同的岗位工种十多个。通过梳理调整，进一步规范了企业劳务管理，从根本上解决了劳务员工与正式员工混岗的问题。同时，公司与两家劳务派遣单位进行了多次协商，签订了新的劳务派遣协议。随后，两家劳务公司分别与公司104名劳务员工签订了新的劳动合同或聘用协议。

公司食堂的职工原来由正式职工和劳务员工两大部分组成，《劳动合同法》颁布后，公司贯彻新法，在食堂探索后勤社会化管理。在这一过程中，公司的工会组织积极为原食堂的正式职工和劳务员工谋出路。对正式职工，公司在其他部门为他们安排了合适的岗位；而对于劳务员工的去留，工会通过与公司行政方的协商，在其他岗位的劳务员工招聘中，给予原食堂劳务员工优先考虑和多次选择的机会。对于一些无适宜岗位的食堂劳务员工，根据个人意愿，工会积极向承包方推荐，最终85%的原食堂劳务员工与承包单位签订了新的劳动用工合同。员工们对此表示满意，而整个食堂管理交接的全过程也变得平稳有序。

案例三 公示细则尊重职工知情权

重视签约，更重视履约。上海南华兰陵电气有限公司在贯彻实施《劳动合同法》的过程中，将职工的知情权放在重要地位，让职工感到安心、放心。

新法刚颁布时，公司就及时订购了300多本《劳动合同法》，组织管理人员和职工学习，理解法条法规的精神。在签订公司的用工劳动合同时，公司要求人力资源部门向员工说明企业的基本情况，让员工明白自己应享有的劳动条件、劳动报酬、劳动内容、劳动时间等各项权利。在执行国家工时、休假制度方面，公司也做到规范作为，明白公示。

公司按时为员工缴纳养老、失业和医疗等社会保障基金，并在公示栏中定期公布基金缴纳情况，员工也可随时查询个人的基金交费情况。在认真执行缴纳国家规定的社会保障基金的同时，公司还额外为每一位员工办理商业意外伤害保险。

案例四 尽力而为加强职工权益保障

根据企业自身条件，加强对职工各类权益的保障，为贯彻实施《劳动合同法》创造良好的企业氛围。铭源集团为杜绝不规范用工，集团行政人事部与工会每年对下属各企业的用工情况进行检查，早在2006年实现了劳动合同签订率达100%的目标。《劳动合同法》实施之际，行政人事部下发了《关于认真贯彻<劳动合同法>的指导性意见》，对集团各企业的贯彻提出了20条具体要求。

关于职工的工资发放，一旦集团下属个别企业出现资金周转困难的情况，集团便通过协调予以垫付，保证工资按时足额发放。在养老保险、医疗保险、失业保险得到全面落实的基础上，铭源各企业还根据自身情况努力为职工增加保险。目前尚未纳入强制性保险范畴的住房公积金，2007年已覆盖了集团所有企业。而各种补充保险、商业保险也被一些企业纳入了新的职工保险组合。