武汉2008年上半年人才市场分析报告出炉

　　昨日，纳杰人才研究中心发布《武汉2008年上半年人才市场分析报告》，与去年同期相比，武汉企业招聘岗位增加了34.8%。从企业方面看，小公司在招聘中受到“冷遇”，制造业呈现出强劲需求势头，酒店餐饮行业人才缺口持续扩大；从就业方面来看，工科类的毕业生颇受企业青睐，文史经管类岗位需求表现低迷。

　　制造业招聘职位数量猛涨

　　报告显示，武汉上半年生产制造业招聘职位数量猛涨，与同期相比增加了37％。随着武汉制造行业企业的扩大再生产，急需掌握数控技术、焊接工程、电气控制技术、机械制造及自动化、模具设计与制造、铸造技术、热处理技术、设备维修与管理等的技术型人才。

　　分析：企业对学历和技术经验的要求普遍提高，本科和大专学历者被安排到操作技术岗位上已很普遍。武汉制造业对大量专业人才的需求惯性仍存在，人才需求量依旧强劲。除了基层岗位需求外，各行业对高级人才的需求持续高热。

　　房地产人才需求逆市上扬

　　上半年，地产类用人单位发布的招聘岗位比去年同期增长27%。省人才市场的统计也表明，与房地产价格持续走低的态势相比，武汉房产建筑行业的人才需求量却一路见涨。

　　分析：与以往大规模需求销售代表、置业顾问等营销岗位不同，目前房地产建筑行业企业侧重于专业技术人员和中高层管理岗位的招聘，监理工程师、土建工程师、电气工程师、造价工程师、结构工程师、暖通工程师、建筑设计师、项目经理、执行总经理、预算员占据热点招聘前十位，这些岗位普遍要求具有工程师以上职称，大专以上学历，年龄30-45岁。

　　财会人才供需两旺

　　财会/审计/统计类职位数量从1月的7120个一路攀升到6月份的10952个，五六月份，武汉对财会岗位的需求均上涨了23%。

　　分析：从职位上看，初级出纳等职位需求量并不多，这对于毕业生就业不乐观。主管会计、财务总监助理、会计师、审计专员等中高级财务类职位较多，具备一定工作经验的财务人才最受欢迎，财务管理和审计成为是比较热门的方向。

　　旅游、酒店行业人才持续走热

　　统计显示，上半年旅游、酒店行业有效职位需求数比去年同期增加了近四成，其中旅游业职位贡献一成，酒店业职位贡献三成。

　　来自武汉市餐饮协会的消息称，目前武汉餐饮酒店的用工需求约为四五十万人，但缺口常年保持在近十万人。“我们酒店服务员的最高月薪达到了1600元，但即使是这样，还总是为招人发愁。”武汉某餐饮企业负责人刘先生告诉记者，用工难已经成为了武汉餐饮业的普遍现象，而且普通员工的用人难问题甚至超过了高管人员。

　　分析：随着酒店数量及规模档次的急速提升，武汉餐饮酒店的薪酬标准已不断上升，导致一些“挖人”、“跳槽”现象司空见惯。武汉地区酒店业的网上招聘职位从今年1月份的4267个逐渐增加到了6月份的5583个，现在，稍具规模的酒店的高管，大多有跳槽经历。本报记者张瑜琨通讯员姜永杰

　　1—6月份武汉职位发布数量前10位：

　　销售代表、IT类工程师、财会人员、机械电子类工程师、人力资源管理人员、项目经理、建筑工程类工程师、策划公关人员、餐旅馆人员、金融投融资人员