国际原油价格的上涨，新能源行业的发展迎来了良好的机遇。根据世界能源委员会的报告，预计2020年全球新能源市场的商机将达2万亿美元，其中风力、太阳能、乙醇和生物燃料等绿色能源将成为投资主流。此外，新能源是国家“十一五”期间的重点产业，在政策倾斜下，新能源行业将出现快速发展。随着国家经济转型提速，国有、民营企业及外资企业在风力发电、太阳能、生物智能等方向的人才需求将大幅放量。


太阳能:高端人才需求显现
　　去年9月，曾任华虹NEC、中芯国际公司高级运营官的姜庆堂，出任晶澳太阳能公司运营副总裁兼代理CTO；去年底，上海先进半导体公司原CEO刘幼海出任江西晶能光电CEO；而近期出任太阳能电池厂百世德总裁一职的方朋，过去曾是华虹NEC的执行总裁。“其实这只是半导体行业人才流向太阳能产业的冰山一角。”业内人士评价道。半导体业高级人才纷纷投身于太阳能行业，展示了太阳能行业的魅力与用人需求。
　　上海热辉太阳能有限公司的刘勇告诉记者，多数太阳能企业都是从小作坊企业发展起来的，相对于成熟产业比如家电业，原有从业人员整体素质有待提高。在此背景下，各类太阳能企业迫切需要引进各类高端人才，同时逐步加强自身企业人才素质的管理，通过内部管理培训以及再教育提升人才的综合水平。
　　上海热辉近期准备招聘1名副总裁，主要负责经营，要求具有“良好的社会人际关系，电力、工程、税务、管理、财务、法律专业本科以上学历，8年以上大型企业相同岗位工作经验，5年以上高级管理工作经验，精通电力行业的投资分析、项目策划、招商策划、运营推广等，能够打造一支优秀的营销团队。”“最后一个条件最为重要。”刘勇强调。
　　业内人士指出，太阳能企业的现状可能会对人力资源产生一定程度的排斥力。尽管整体行业发展已趋成熟，但太阳能企业的发展却还比较落后：一些小企业管理混乱，难以提供员工个人发展平台，对人力资源难以形成有效的吸引力；部分大企业距离现代化企业管理水平还有一定差距，组织效率低下，员工积极性不高。


风能:技术应用人才缺乏
　　浙江运达风力发电工程有限公司的何国栋最近有些着急，他已经是第三次到上海来招聘了，他的同事也已经在北京、南京等地呆了一个月以上。他告诉记者：“我们需要的人才并不算高端，可是就是招不满。”上海久隆电力有限公司的施红卫则坦言：“需求量大，应聘却并不踊跃，原因主要有二：一是不了解；二是怕吃苦。”
　　何国栋介绍说，风电产业目前正处于快速发展期，其基本特点就是：基础研究已经完成，目前最重要是的设备制造与安装。因此，最需要的就是技术应用人才，主要职责是开发、制造、安装、调试各类风电设备。浙江运达这次招聘的职位，都是技术应用岗位，“比如技术支持工程师，负责调试风电设备的；载荷工程师，测试部件强度；另外还有四类不同的机械工程师，分别是技术支持、设计、研发、应届生，都有不同的职责。”
上海久隆招聘的自动化硬件工程师也属此范畴，主要负责风电设备的一部分设计任务。这些职位大都要求机械、电气自动化等相关专业毕业，3年左右的相关工作经验。随着职责的进一步细化，对专业及能力的要求也会细化，比如自动化硬件工程师，就要求3年以上嵌入式硬件设计经验和电力相关现场测控硬件设备开发经验；ARM处理器开发经验；熟悉数字电路及模拟电路设计等。
　　风电企业为何招聘不顺利？在浙江运达所有职位的招聘要求中，都要求“能够胜任经常性外地出差”，有的还要求“在风电现场工作一年”。何国栋解释说：“大多数技术人员都要到风电现场去，有些需要随着项目走，有些还要固定一地完成技术维护工作。”施红卫告诉记者：“几乎所有项目都远离都市，工作环境的恶劣可能吓退不少人。”风电技术人员必须具备专业性很强的知识组合，能够将机械、水力、计算机、气象学等知识结合起来，另外，技术人员都要能够在不同的气象条件下爬上几十米的高空。
　　根据国家发改委《可再生能源中长期发展规划》，到2020年前，平均每年要新增装机容量约200万千瓦。要实现这个目标，人才是关键因素。据专家估算，到2020年，中国将有几十万人从事风电产业，其中包括好几万专业人员。