自动化产业21世纪的战略是“人才培养”的战略！一流的企业依靠一流人才。人力资源是当今世界中所有资源最宝贵、最活跃的资源。随着市场经济的不断发展，企业间的竞争日趋激烈，因此如何提高企业的市场竞争力已经成为企业经营者最为关心的一个问题。随着人类社会知识经济的到来，人力资源已经成为企业最为宝贵的一种资源，因此人才也正成为企业获取竞争优势的重要手段。人才的竞争，已经成为企业间竞争的关键所在。

中国自动化学会副理事长孙柏林指出：“以专业人才培养为重点，加强技术创新队伍的建设。要求全国各级、各类教育机构要高度重视人才培养工作，要支持国家重大技术装备人才培养基地的建设。强调指出，具备条件的高等院校要与企业、科研院所加强合作，联合培养一批年富力强、具有创造性的中青年科技人才、管理人才和高级技工，特别要培养重大装备研制和系统设计的领军人才。采取灵活多样的措施，吸引国内外高水平的专业技术优秀人才，为装备制造业的长远发展造就雄厚的后备力量。”

在“人才培养”这一环节上，我国一些知名的工业自动化企业，都纷纷采取多种措施，或与知名高校联合培养、或与中国自动化学会的工程师认证（ASEA）办公室继续教育相结合、或与知名的国际工业自动化企业相结合，在“人才培养”上更新观念、强化机制、加强管理、加大投入。除此之外，通过参加自动化专业培训中心的培训，加强理论与实践相结合，对提升自我能力具备很高的价值。所以，充电学习也很重要。因为技术的学习是无止境的，它随着时代的迁移、用户需求的改变而改变。培养更多的自动化专业人才，推进产业的快速发展。