本报记者施嘉奇

　　虽然经济“寒冬”的持续时间难以预测，但中国的许多企业家似乎并不悲观，一轮轮围绕着优质人才的“抄底接力”，正在上海展开：上海的20余家金融机构准备前往英国伦敦、美国芝加哥和纽约举办3场人才招聘会，而浙江省的247家企业则要来上海招聘高端人才。对浙江而言，上海是最近的人才库；对上海而言，在海外学习、工作多年的华人群体乃至“老外”，是一个大可开发的人才资源库。

　　看好明天，“接力”显示信心

　　“我们浙商的热情挡不住！都要到上海‘抢’人才。”浙江省人事厅副厅长袁中伟前天介绍说，此次浙江将带来5000余个高层次岗位，其中企业中层年薪为10万元左右，总经理和高级工程师的年薪是20万元至50万元不等。

　　12月6日，上海浦东发展银行、上海证券交易所、中国太平洋保险公司等20余家金融机构将在伦敦开始海外人才“抄底”之旅。12月9日，他们将前往芝加哥，13日到达纽约，“抄底”华尔街。上海市人力资源和社会保障局副局长毛大立说：“我们5日出发，带去170多个金融职位，包括金融机构风险管理和控制、资产管理、产品研发等，同时还有其他领域的1000多个高端岗位。”

　　经济形势不景气，人力成本下降，此时“逢低吸纳”，地方政府和企业正好储备人才；而“抄底”的目标，锁定本地区下一轮经济发展的方向和重点。“看好明天，是此番浙、沪两地招聘会的共同特点。”袁中伟说，企业家们认定现在信心比什么都重要。

　　上海的外出招贤亦是如此。据了解，上海今年9月就开始策划此次招聘会。一些国际猎头公司近期已经收到来自华尔街的简历。据了解，现在招一名华尔街的金融专才，比过去可能要省10万美元。

　　招到了人，能留住吗

　　搜寻人才，愿望良好却非易事。上海交大2007届毕业生小常去年曾参加浙商招聘会，并到萧山一家民企就职；可半年之后，她就放弃这份月薪5000元的工作回了上海。“最初我信心十足，3个月后却很难忍受了。”浙江民营企业的工作氛围与小常的想象相差甚远：“只有上班时间，没有下班时间；既要做日常工作，还要参加各式各样的应酬。”

　　干别人不愿干的事，赚别人不愿赚的钱，正是浙商创业和发展的原动力，但上海的相当一部分学子并不能接受这样的企业文化。一部分学子毕业后去浙江等外地就业，为的是在就业艰难之时先打份工，积累工作经验和社会阅历，是职业生涯的一个“迂回动作”。

　　海外人才之于上海，有着相仿的情况。此前一家中资投资公司也曾到华尔街“抄底”，但企业文化成了招不到人的重要因素。一位专家指出，离开一家全球性大公司，改投一家目前还局限于中国本土的企业，对海外专才来说并不是一个轻易能做的决定，哪怕从国内出去的华人也会犹豫。即便招来了人，人和企业肯定要经历一段“磨合期”，存在留不住人的可能。华尔街的金融人才也会把中国、上海视作临时的“御寒地”，而非长期安营扎寨之处。

　　所以，“抄底接力”现在只是在跑第一棒，还有第二棒、第三棒……引进人才与留住人才，是两回事。专家指出，储备人才，不但需要招到人，更需要提供让人才充分发挥的舞台，“抄底”者要准备让人才“过冬”的“棉衣”，更要提供让他们安下心来的“家”。

　　“接力”，是在争夺人才

　　对上海来说，浙商的“接力抄底”其实是争夺人才。虽然浙江与上海的经济有互补性，但浙商们此番瞄准的科技创新型人才、高级技术人才，也是上海紧缺的。在浙商的招聘目录里，总经理、副总经理等高级经营管理职位有200多个，高级工程师、高级研发经理、高级会计师、首席设计师等超过1500个，而高等院校则要招聘200名学科带头人、教授、副教授等等。

　　出门“招”的同时，更不能忽略本地人才的“留”。据了解，部分企业目前已经制定了限薪等“内控成本”措施。一家外企的人事主管凌女士告诉记者，公司的裁员计划，将会拿新进职员或者资历不深的员工“开刀”，对技术骨干和经验丰富的老员工则倾向于“养”——“培养一个人不容易，要留着他们等待春天。”