我省将在各类企事业单位中选拔千名领军人才，每月发放津贴1500元-2000元

　　本报讯(首席记者朱婕)一个产业、一个大工程、一个学科要选拔一个领军人才，为此，我省要在各类企事业单位选拔千名领军人才，为领军人才每人每月发放津贴1500元到2000元，以3年为周期，对做出突出贡献的领军人才奖励10万元。同时，对我省急需的国内外一流人才，如自愿在我省安家落户的，给予一次性20万元的安家补贴。这是我省新出台的《专业技术人才支撑体系建设纲要》和《领军人才队伍建设实施办法》中提出的目标和作出的规定。12月30日，省政府新闻办就此召开新闻发布会，省委组织部副部长、省人事厅厅长庞波就我省专业技术人才支撑体系建设和领军人才选拔工作启动实施情况进行了通报。

　　各类人才还缺11.7万人

　　据介绍，我省现有各类专业技术人才48.36万人，据中国社会科学院统计，甘肃人才规模综合指数在全国排24位，人才规模综合指标在全国排24位，人才竞争力居26位。科学家和工程师人数居全国21位，科技活动人员和研发人员都居全国22位，人才贡献率低于全国平均水平。目前甘肃有5357个在建和新建项目，各重点建设项目对各类人才的需求量达到11.7万人。

　　特聘专家每月补4000元

　　《甘肃省专业技术人才支撑体系建设纲要》推出了15个专项人才开发配置计划和18项保障措施，力争在3年内建立一支用得上、留得住、充满活力的创新型专业技术人才队伍，基本满足全省各重点发展领域和项目对各类人才的需求。在18项保障措施中，扩大实施甘肃省特聘科技专家制度，将全省30个省级重点工程技术中心和重点实验室实施“甘肃省特聘科技专家制度”，设立100个特聘科技专家岗位，在合同期内，除用人单位支付报酬外，省政府为每人每月发放津贴4000元。

　　领军人才3年调整一次

　　《甘肃省领军人才队伍建设实施办法》规定，甘肃省领军人才的选拔范围为我省行政区域内各类企事业单位，人数为1000人左右，其中，第一层次人选300人左右，第二层次人选600人左右。原则上一个产业、一个大工程、一个学科要选拔一个领军人才。各专业领军人才人选分布的大致比例是：工业类占25%，农业类占25%，教育类占20%，卫生类占10%，科研类占10%，文化、体育及哲学社会科学类占10%。领军人才原则上每3年集中调整补充一次。建立科学规范的领军人才考核管理制度，根据考核结果，对业绩平庸、创新能力弱的人选予以淘汰，并及时将优秀人才选拔补充进来。管理期限内，对弄虚作假、谎报成果，或因个人责任给国家、所在单位造成重大损失，或犯有严重错误受到党纪、政纪处分及刑事处罚者，取消其称号及相关待遇。

　　甘肃省领军人才的选拔条件和要求详见甘肃省人事编制信息网http://www.rst.gansu.gov.cn/。