荆楚网消息 (楚天金报)记者任宝华 通讯员彭兴报道：“本公司急需招聘高手一名”，近日，记者在登录武汉多个人力资源QQ群时，不少人力资源经理人都在群里发出这样的“寻人启事”。眼下，正是有用人需求的企业选拔人才的大好时机，为何还会为招聘发愁？采访中，多名招聘负责人道出了原委：眼下的才市，高端人才的招聘可谓难上加难。

　　“最近，一连好几个职位，临到签字时，候选人都放弃了，更不要提最开始的电话试探，回应的候选人也更少了，猎头真是越来越难做了。”一名在猎头行业从业多年的猎头抱怨道：和往年相比，很多候选人对跳槽变得很是谨慎小心。

　　据记者了解，这一现象在职场中并不鲜见，往年此时对于猎头的来访颇为青睐的高级人才们，此刻纷纷保守起来，在一家建筑企业就职的管理人员吴先生笑侃：“这个时候，还是多看少动为妙。”在当下的职场中，即使动了跳槽念头的职场人，也是通过各种渠道对未来下家展开了前所未有的细致背景调查，不到基本放松绝不轻易放手眼前的工作。

　　与此同时，记者从多家猎头公司了解到，相比以前，许多招聘企业在当前拉长了招聘周期，对人才的考核是一而再再而三。“一些职位就差通过了，但还是把职位延迟到了过年之后，毕竟，招高级人才的成本还是相当高的”，多名猎头称，“在2009年整个经济发展局势并不明朗的前提下，很多企业仍然处观望状态。”

　　企业谨慎的表现还在于招聘环节的增加。某大型人才机构猎头经理Anna说：“原先只需报备中国总部的，现在改为要亚太区总部批准，或干脆要直接海外总部批准。”

　　那么，哪些高端人才将在2009年分外走俏？某人才机构猎头经理Anna表示：“一些与民生相关的行业，靠内需拉动的行业，比如消费品行业和制药行业，受影响较少。高端人才需求相对稳定，这种稳定将会在2009年得以保持；拜企业削减商务出差成本所赐，酒店行业中经济型连锁酒店业务需求上升很快，高端这块此类人才需求占了一定比例；另外，并购类人才将会在2009年走热。”