“大学生村官”工程在一定程度上缓解了社会的就业压力，同时也为农村提供了高素质人才，打破了从前人才由农村到城市的单向流动，推动了社会主义新农村建设。对大学生而言，在面临就业压力、人才闲置和浪费的情况下，到农村放手一搏也是一种相当不错的选择。但这一政策实施时间不长，出现一些诸如身份难以确定、不能人尽其才、难以融入角色、激励不足、对自己的未来模糊等现实问题。

　　针对目前“大学生村官”存在的问题，农工党建议对大学生村干部做好经常性的培训工作，根据各县（乡）农村的具体情况讲解，促使“村官”们能以最快速度融入农村；定期召开“大学生村官”情况交流会，为“村官”们相互交流经验提供一个平台；建立村支书、村长和“大学生村官”的考核制度，以此来推动“大学生村官”的工作，在基层领导的带领下迅速融入农村，为新农村建设服好务；在保证按时足额发放工资的基础上，切实保障落实“村官”们的各种保险，完善公积金的缴纳制度；拿出一定比例的名额给予那些在农村中做出成绩的“村官”们，给他们直接进入面试的机会，让“村官”们对未来充满希望，保障“大学生村官”工程可以长期有效地实行下去。

山西新闻网记者 王晓艳