才市行情连涨三个月，持久放晴。夏季艳阳高照，在这片灿烂晴空下，局势更趋明朗。

　　截至8月16日，从网络和现场招聘的数据来看，7—8月的岗位需求量总体上升接近一成。一片“涨”声，行业间的差别逐渐显现；广州地区经济发展的脉络也从细微的变化折射出来：房市走高，直接反映为建筑和房地产行业人才需求量的上扬；加工制造业回暖，导致技工类人才缺口明显，最强烈的信号就是，在招聘岗位上，技工类岗位首次上榜，“爬”进前20位。

　　技工类实干人才吃香，与之相映衬的是，管理类，尤其是高级管理的人才的需求量相对走低，在岗位需求排行榜上都有轻微的下滑。

　　【网络求职】

　　建筑与房地产行业涨幅最大

　　从前程无忧、中华英才网及智联招聘三大求职猎头网站由7月16日至8月16日搜索的数据显示，20类行业提供的职位数为146303个，与6月的133388个职位相比，增加了9.68％。数据显示，20种工作岗位共提供131222个职位，比6月求职网站所提供的120034个职位增长了9.32％。

　　招聘行业中，计算机硬/软件及IT服务以15963个职位，守住“领头羊”地位，互联网与电子商务行业以11979个职位数紧随其后；专业咨询、金融/证券及快速消费品分别以11172个、9310个和8517个职位数，位列三、四、五。热门五大行业稳守“阵地”的同时，均有不同程度的上升。与6月相比，互联网与电子商务行业提供职位数明显上升，涨幅为11.95％,而计算机硬/软件及IT服务虽然位居首位，其增幅也只为8.8％。

　　招聘岗位的前五名排位纹丝不动。销售类以22191个岗位位居排行榜榜首，市场(13680)、计算机硬/软件及IT(9260)、行政/后勤(7276)等岗位仍然把持“重头”。与6月相比，销售类涨幅为7.97％,说明销售类需求依然持续旺盛。由于准入门槛低，市场销售/营销类岗位向来求职人数都居高不下，7月份继续保持需求排行榜的领先位置，高居企业需求榜首。

　　【现场求职】

　　物流贸易类人才严重供过于求

　　从中国南方人才市场数据分析来看，7月份企业招聘势头活跃，招聘企业总数比6月增加了832家（达到14402家），增幅为6.13％；求职人数达493456人，与6月相比，增幅为3.32%。7月份的才市继续保持升温势头，相比6月份，现场和网上企业招聘总数量上升6.1％，人才需求量达350246。表明企业对人才的需求进一步扩大，供求矛盾进一步得到缓解。

　　在职位数涨幅榜上可以看出，由于国家投入4万亿元投资到基础设施建设上，建筑与工程/房地产行业提供职位数涨幅最大，与6月相比，涨幅为19.1%；其次是教育/培训行业以16.5%的幅度增长，医疗/美容行业也呈现出新的亮点，以9.07%的速度增长。贸易/进出口行业提供岗位数依然保持增长趋势。同时，5月就以13.2%的涨幅居首位的咨询/顾问行业，本月虽仍位居前五，但依然表现不佳，并持续出现下滑趋势。

　　虽然金融危机的影响逐渐减弱，但对外贸易按影响情况依然存在，贸易行业人才依然过剩，企业需求量虽有增加，但依然难以满足求职者的需求；而目前国内物流人才市场断层现象严重，人才知识结构、能力要求与企业需求难以对接，导致物流类人才成为稀缺中的“过剩”。服务/后勤类行业，其供需比达到了0.61，较上月有较大增幅。但数据显示，求职者的求职方向与企业需求仍存在差异。物流类和贸易类的供需比更是达到10.26和9.20，严重供过于求。

　　【分析】

　　企业慎为“高投入”型管理人才埋单

　　从本月广州才市的统计数据可以发现，有两个行业值得关注，即房地产和制造业。房地产行业人才需求的不断攀升与当前行业形式不断回暖是密不可分的，但这一攀升的趋势是否持续下去仍然有待关注，毕竟最近一段时间这一行业似乎又面临着一些新的“困境”；反观制造业的才市表现，我认为应该持比较乐观的态度，制造业是去年的那场“灾难”受灾最严重的行业，此后相关政府对于扶持制造业投入了比较大的资金和政策，“谷底反弹”也是大势所趋。

　　从岗位需求的数据来看，技工类和管理类的岗位变现比较“突出”：技工类岗位首次上榜。其实一直以来，广东作为国内外向型制造业的主要基地对于技工类的岗位的需求一直都比较旺盛，但在去年开始的那场灾难中损失颇大，也造成了大量技术工人的流失，随着经济形式的回暖，技术工种成了很多制造业企业当前迫切需要补充的岗位；管理类人才需求降低。管理类人才占企业员工的比例最小，但企业主在他们身上投入的人力成本最高，而广东地区的企业构成大部分还是以中小型企业为主，这也造成了很多企业主对于这部分“高投入、高回报”的人才需求持比较谨慎的态度。

　　【近期求职预测】

　　提供者：智联招聘广州分公司公关部经理 吴凡

　　1. 房地产业热度还将持续，伴随着广州地区卖地和楼市的火热，建筑和房地产行业的人才需求量还会走高；

　　2. 广州地区技工类人才，尤其是具有中高级职称的技师缺口近年来居高不下，技能人才的薪酬和求职前景都比较光明。企业“补仓”的需求将随着生产加工制造业的回暖进一步得到释放。