话说在上学的时候，学校老师说，孩子只有好坏之分。工作了，公司老板也在说员工也有好坏之分。在职场上也有好同事与坏同事的区别。但在面试时却出现了“优秀”与“合适”的分别。


-------名词解释：

优秀：按照词典的解释是，出色，非常好！

合适：按照词典的解释是，适合实际情况或客观要求！

-------出现情况：

在面试结束时，往往面试官就会告诉你一句话（往往出现在你感觉非常顺利的时候），XXX，你在这个行业里很优秀！或者XXX，你很合适这个职务。但不管怎么说，接下来的半句往往都是“请等待我们的确认信息”！

--------问题：

当听到这句话的时候，身为面试者的你会怎么想？如果你是面试官，你为什么会说这句话？

--------解析：

想想看，如果你是用人单位，怎么分辨合适和优秀呢？合适是指这个人能够胜任这个职务，优秀是指这个人不仅胜任而且还有发展潜力。但为什么把你定义为“合适”或者“优秀”的用人单位却不录用你呢？道理很简单，你并不合适！

站在面试官的角度上，这完全就是跟你客气！BBS里的大量事例告诉我们，面试你的人可能连这个职位具体是做什么的都不懂，工作细则更是无从谈起，那么他们凭什么说你优秀？凭什么说你合适？在大量帖子里能够明确看到，这只不过是含糖量很高的“结束语”而已，只不过是防止“素质低下”的面试者跟他们大吵大闹而已！即便对方是行家里手，只要对方还需要“考虑”，那么这两个词只能理解为这只是对方的客套罢了！

----------对策：

综上所述，实际上不管把你定义为“优秀”还是“合适”这根本就没有任何意义，清醒一点的说，作为面试者的你也知道面试你的人未必就是最后拍板的人，即便面试你的是所谓的部门经理和总监，只要不是当面拍板定论的，你就当是句屁话，面试完继续回去发简历好了！

即便对方告诉你等待消息，这个消息也别傻等，一周内不联系你的话就放弃吧，也别浪费自己的电话费去询问，80%的回复往往只是告诉你“你并不合适”，哪怕你“非常优秀”或者“非常合适”

当然，如果对方连着两个“名词”都没给你的话，你其实已经被放弃了！