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辞职时挽留你的领导,心里究竟在想啥?
(发布日期:2018/5/4) 
 

是一个时常要发生分手画面的动态职场,一份工作干到老干到死的忠烈故事早已成为父辈年代的古老传说。在今天这个年代,没有一两次主动辞职的人生,都是不完整的。

当你或委婉或直接地告诉直接领导你要离职时,可能会遇到他苦口婆心、极力挽留的劝说。此时此刻,你和他之间,其实已经出现了微妙的心理变化,利益的交锋和心机的博弈悄然发生。

这时候就应该具备一些必要的城府,从领导言辞中的片爪鸿泥,准确捕获到他的内心戏。

下面就按照不同场景的戏词进行分类剖析:



“你不能走啊,缺了你就垮了”

领导收到你要离职的最后通牒,如果表现得很愕然,急切地拉着你的小手套瓷:“你可不能走啊,你走了这个部门就垮了!”祝贺你,从一个侧面讲,这样的恳求是领导对你价值的一种肯定。

他对你的离去毫无防备,才会不吝赞赏企图先稳住你。这时候如果外面的挖角价码和职位光环让你眼睛放光,不妨大大方方对领导挑明你的需求,甚至在报价的时候可以略施小计,狡猾地提高10-20%。

如果领导不打磕绊一口答应包在他身上限时兑现,或当即表示要雷厉风行限期解决、调集资源迅速改善,哄着你让你看到实际效果,就为了让你心满意足地战斗下去。这种表现侧面验证了领导真想解决问题的态度和能力。这个时候,也不妨缓一缓再看:如果疙瘩龃龉很快消除了,那也没必要非要让友谊的小船说翻就翻。毕竟你已经确定了你能得到你想要的东西,甚至还有一定幅度的溢价,为什么不呢?

如果领导顾左右而言他,避开锋芒锐利的数字,开始跟你谈感情,谈曾经对你的器重提拔和往日恩爱,或者描述公司的美好远景蓝图,以及你不可限量的远大前程并封官许愿...出现这种情况,其实暴露出:领导目前没有能力也没有权限给你更好的待遇,只能靠打感情牌和画饼忽悠来解救危机。

或者当他反过来强调大环境就是如此,自己无力改变也只能适应,并且奉劝你想开点、认命吧或要识大体顾大局云云,就坚决走吧,没什么可说的。


“你可要考虑清楚,走了可别后悔”

持此论调的领导,有些基本的底牌你可以推算出来:

第一,你的工作不是那么不可或缺,你也不是委以重任的心腹大将。第二,领导兵多将广,且人才济济,不缺你一个。

因此他才会信心爆棚地抛出此言,言下之意:我这可前途无量,兵强马壮,你离开是你的损失。如果将来发现不如现在的同事混得好,可别喊亏;甚至更惨混不下去了,也别腆着脸回来跪求我收容,我将让你无地自容。

而听到这样居高临下的挽留,应对的态度,主要取决于你对自己能力的信心和职业价值评估了。

如果你对未来完全可期,那么就可以和平分手,互不相欠,大路朝天,各走一边,没有留恋,也没有纠缠。但如果你对即将要跳过去的新公司没十足的把握,那么听到这样的挽留之词时,不妨留个活话头,将来万一真没混好落魄了,想吃回头草也不是不行。



“散买卖不散交情,有空常回家看看”

这个年代不仅罕见一辈子干到老的工作,同样也很难有一直定居下来的城市和一条直线走到头的人生道路。

前同事小姜工作业绩非常好,有一天忽然向领导提出了离职,原因是没有本市户口,而孩子到了要上学的年龄。在形势逼迫之下,小姜只好抛弃这座城市里所有的一切,把房子卖掉,和老婆一起辞职回户口原籍另谋职业。

同类的不可抗力辞职理由,一般还包括:想要换个城市发展;家人身患重疾需全职照顾;深造或移民;创业大计已定等等。

面对以上理由,领导也知道任何挽留都是回天无力的。而此时他的惋惜之词,倒更像是朋友间开诚布公的谈话:站在朋友的角度,帮你分析一下这个决定的优劣利弊;之后顺带留个话口,表示如果还有机会重逢,这里的大门会一直为你敞开之类的云云。

这个时候,作为去意已决的你,不妨投桃报李,也以赞赏的口吻回馈一下领导的好意:“再有机会合作,还想在您麾下战斗,唯您马首是瞻”。如果领导提出恳求希望你能等接替的人调剂到了再撤离,不妨善始善终,不做埋雷之人。

总而言之,和直接领导提辞职的微妙关头,既要有一些看透人心的慧眼充分保护自己,也要有一些以心换心的诚意为他人着想。

辞职看人品,给彼此留个好念想吧。

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