2008年，是北京奥运之年。但备受世界关注的中国，对于本土企业来说，内外部种种不利环境却不亚于是一场恶梦。诸多不利条件，使得这些本土企业和本土企业家都在谋求突破之道。但是，从笔者目前掌握的情况，还没有几个本土企业或本土企业家发表公开声明来支持新《劳动法》的实施。而且，企业界人士普遍认为，新《劳动法》是一批专家学者的闭门之作，而不是基于本土实现基础之上，不适应于中国企业，不利于中国经济的发展。

　　针对诸多不利条件以及企业界人士的意见，我也想谈谈自己的看法。我真诚希望能够让本土企业和本土企业家看到更远的未来，而不要仅仅盯着当前带来的困难，要用战略的眼光来经营企业，要用负责任的精神来领导企业，并且为企业的发展找到一条光明大道，从而拥有未来。

　　一、新形势条件下，本土企业经营举步维艰

　　当代中国，是一个规模扩张最快的经济舞台，也是一个变化最快的经济舞台。三十年的改革开放，三十年的风起云涌;三十年的辛勤耕耘，三十年的名企辈出。通过这三十年的付出，我们不断在创造辉煌，譬如中国企业在制造领域里，已经占据极为重要的位置，构建了全球竞争力和全球相对竞争优势，成为当之无愧的世界工厂。

　　但是，中国经济发展并非一帆风顺，机遇与挑战始终并存。全球化时代和信息化时代到来之后，本土市场对外开放程度越来越高已经是一种必然，优秀外资企业和外资品牌纷纷涌入国内市场抢滩登陆。显而易见，“低廉劳动力优势、地域优势、政策优势、资源优势和市场优势等独特优势不再为中国企业所独占，尚处于“大而不强”阶段的中国企业开始面临腹背受敌的境地。

　　我不记得，从什么时候开始，有远见的国家领导人审时度势，已经在倡导“教育兴国、科技兴国、质量兴国、品牌兴国、管理兴国”，其呼声至今言犹在耳。但是，这些声音和主张，却被中国企业普遍视为政府宏观经济管理的事情，或者被忽视为普通的号召，或者被视为未来要做的事情，压根就没有想到全球化进程来得如此之快，压根就没有想到“教育兴企、科技兴企、质量兴企、品牌兴企、管理兴企”是铸造持续成功企业的根本基础。

　　只是，仿佛一夜之间，强大的竞争对手已经在中国企业旁边安营扎寨，不论是在高科技领域，还是在日常用品领域，外资、外资企业和外资品牌已经高度活跃，并且占据中高端市场和领导地位，本土企业开始感受到阵阵寒意。