很多大型机床企业在高精、高质的产品上投入成本和研究，积极研发智能化、自动化、节能环保等优良性能的产品。然而这些技术创新的实现必须有高端人才的支持。目前，我国机床行业的高端人才严重空缺。

当前我国机床行业还是处于中低端水平，大型高端机床依赖进口，特别是数控系统和机床关键零部件的需求，整体的弱势造成我国数控机床行业无法进入“世界机床强国”的行列，继续加大科研力度是必然的，尤其是要讲究“效率”和“创新”，将理论与实际相结合，基础科研与应用技术科研并重。

随着产业改造升级和创新加快，企业生产一线的劳动力需求结构发生变化，从一般的操作工转向高素质的技术工人和管理人员。技能型和管理型人才短缺制约企业转型升级。

数控机床企业面临高端人才匮乏，特别是企业急需的高端工程、生产管理人员和技术工人供应严重不足。

在科技迅速发展的今天，自动化的应用范围越来越广，但人才的因素依然是关键，高端人才的培育对于企业来说是一种大成本的投资，但这样的投资必然会带来更高的回报。

产业的发展与人才的培养息息相关，以人才集聚引领高新产业集聚，以人才结构调整助推产业结构调整，走出一条人才与研究院互动、人才与产业并进的发展之路